職種変更・社内異動と就労ビザ
同じ会社でも、業務が変わると論点が変わります。
「実態で専門性が説明できるか」を先に整理します。
- この手続きを誤ると、転職先で働けない期間が出ることがあります。
- 社内異動・職種変更で、更新できるか不安
- 職務内容が変わり、審査で疑われないか心配
- 新しい職務の実態を言語化し、専門性とのつながりを作ります
- 説明がぶれないように、書類の整合性を一体で設計します
- かたがき ではなく じっさい の しごと を みます
- せんもんせい の せつめい を つくります
- こまったら そうだんひょう を おくって ください
よくある相談
- 社内異動で仕事内容が変わった。更新できるか不安
- 職種が変わり、審査で疑われないか心配
※同じような相談は珍しくありません。今の状況をそのまま教えてください。
私たちは、まずここを見ます
制度の説明より先に、今の状況で何がポイントかを整理します。
- 今の在留資格で「その仕事」をしてよいか（職務の中身）
- 学歴・職歴と仕事内容がつながっているか（説明の筋）
- 収入・雇用の安定（更新で見られやすい点）
※ここが整理できると、追加資料や不許可のリスクを減らしやすくなります。
セルフチェック（3分）
当てはまる項目が多いほど、早めに整理すると安全です。
YESが多い場合は、書類の作り方の前に「理由の作り方」を整理しましょう。
よくある失敗（不許可・追加資料になりやすい点）
よくあるパターンを先に知って、同じ落とし穴を避けましょう。
- 職種名だけで説明してしまい、業務の中身が伝わらない
- 専門性が弱く見える（補助業務中心に見える）
- 部署・役割変更の経緯が説明されていない
「もっと早く相談すればよかった」という方が多いポイントです。先に潰しておくと安心です。
ここまで読んだ方へ
ここまで読んで、次のどれか1つでも当てはまったら、一度ご相談ください。
- 1つでも不安が残っている
- 説明がむずかしい（別居・転職・税金など）
- 期限が近い／急いでいる
※相談だけでもOK／無理な勧誘なし／秘密厳守です。
準備の流れ
自分で申請する場合／HANAWAに依頼する場合（比較）
「何が違うのか」を先に見える化します。※個別事情で変わります。
| 項目 | 自分でやる場合 | HANAWAに依頼 |
|---|---|---|
| 準備時間 | 制度の調べ物・要件の読み解き・資料集めで時間がかかりやすい | 最初に論点と優先順位を整理し、必要な資料だけに絞ります |
| 不許可リスクの事前察知 | 論点（疑義ポイント）に気づけず、追加資料や不許可につながることがある | 疑義が出やすい点を先回りで洗い出し、説明と資料の筋を整えます |
| 説明の整合性（ストーリー） | 書類は揃っていても、理由のつながりが弱いと評価が伸びにくい | 「なぜ許可されるのか」を言葉にできる形（理由の作り方）へ設計します |
| 追加資料への対応 | 追加依頼が来てから慌てて集め直すことがある | 想定問答を作り、追加資料が来ても整合性が崩れないように備えます |
| やり直しのコスト | 不許可・保留で再準備が必要になると、時間と精神的負担が大きい | 最初から弱点を潰して進め、手戻りを減らす進め方を取ります |
迷ったら、まずは状況を整理するだけでもOKです。無料相談フォームでお知らせください。
料金（目安）
異動・職種変更は「実態説明」が鍵です。標準ケースの目安と、個別見積になりやすいケースを公開しています。
なぜこの金額なのか（考え方）
料金は『書類を作る時間』ではなく、審査で見られる論点を整理し、不許可リスクを減らすための準備とチェックに対して発生します。
主な手続き（税別）
※表示は税別の目安です。案件の内容や状況により変動する場合があります。
費用に関する補足事項
- 報酬額には、申請書類の作成から申請代行、結果通知の受領までが含まれます。
- 役所等で取得する必要書類はお客様にご用意いただきます。
- 本国書類の日本語翻訳が必要な場合は、別途翻訳料をご負担いただきます。
- 緊急申請（短納期対応等）の場合は、別途加算料金が発生することがあります。
- 不許可となった場合の再申請は、別途加算料金をご負担いただきます。
- 上記報酬とは別に、申請時には収入印紙代等の実費が必要です。
- 上記以外の手続きについても取り扱っておりますので、お気軽にご相談ください。
よくある質問（職種変更・異動）
同じ会社の異動でも相談したほうがいいですか？
業務内容が変わるなら相談をおすすめします。審査は肩書きではなく実態を見るため、専門性が説明できるかがポイントになります。
異動後に更新が近いです。どう進めるのが安全ですか？
更新の前に、異動後の職務内容・体制・成果物を整理し、説明の筋を先に通します。更新で足りるか、別手続が必要かは個別に判断します。
職種変更で不許可になりやすい点は？
学歴・職歴との距離がある場合、補助業務に見える場合、会社の体制が見えにくい場合に疑義が出やすいです。説明書の設計で先回りします。
代表者紹介
代表：内堀 敦史（特定行政書士）｜9:00-23:00 年中無休（土日祝日・20時以降は事前予約）
- 前職：SIer／会計事務所などの実務経験を踏まえ、説明の筋（理由の作り方）を重視して申請を設計します
- 座右の銘：林修「努力は裏切らない、という言葉は不正確です。正しい場所で、正しい方向を向いて、十分な量なされた努力は裏切らない、が正しいんです。」